Bewerbungsschreiben Schwangerschaft




Bewerbungsschreiben Schwangerschaft

Absender: [Name]
[Straße und Hausnummer]
[PLZ Ort]

Empfänger: [Name des Unternehmens]
[Straße und Hausnummer]
[PLZ Ort]

Datum: [Datum]

Betreff: Bewerbungsschreiben Schwangerschaft

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung für [Position] gelesen. Im Folgenden möchte ich Ihnen meine Bewerbung für diese Position vorstellen.

Ich bin derzeit schwanger und werde voraussichtlich im [Monat/Jahr] mein Kind zur Welt bringen. Ich stehe vor der Herausforderung, meine Berufstätigkeit mit meiner Elternrolle zu vereinbaren. Ihrem Unternehmen, das für seine familienfreundliche Arbeitsumgebung bekannt ist, traue ich zu, dass es mir die nötige Unterstützung bieten kann, um meine beruflichen Ambitionen weiterhin zu verfolgen.

Während meiner bisherigen Berufslaufbahn konnte ich umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen [beispielhafte Erfahrungen] sammeln. Meine Kompetenzen liegen vor allem in [Fähigkeiten]. Durch meine offene und kommunikative Art fällt es mir leicht, mich schnell in neue Teams einzufügen und effektiv mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten. Ich bin motiviert, belastbar und habe eine hohe Lernbereitschaft.

Ich bin überzeugt, dass ich auch während meiner Schwangerschaft einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten kann. Ich bin bereit, mich flexibel an die veränderten Umstände anzupassen und möchte meine Erfahrungen und Fähigkeiten weiterhin für den Erfolg des Unternehmens einsetzen.

Gerne würde ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meinen Fähigkeiten und meiner Motivation überzeugen. Über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich daher sehr.

Mit freundlichen Grüßen

[Ihr Name]

Anlagen:
– Lebenslauf
– Zeugnisse
– Referenzen



Schwangerschaft
Bewerbungsschreiben
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Wie Schreibe ich ein Bewerbungsschreiben Schwangerschaft ?

Schritt 1: Einleitung

  • Wie lange sind Sie bereits schwanger?
  • Wann möchten Sie in den Mutterschutz gehen?
  • Gibt es bestimmte Aufgaben im Unternehmen, die Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht ausführen können?
  • Wie möchten Sie Ihre Schwangerschaft in Bezug auf Ihre beruflichen Pläne kommunizieren?
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Schritt 2: Kopfteil

Das Kopfteil Ihres Bewerbungsschreibens sollte den Namen und die Kontaktdaten des Absenders enthalten. Stellen Sie sicher, dass Ihre vollständige Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse angegeben sind. Dies erleichtert es dem potenziellen Arbeitgeber, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.

Schritt 3: Absender

Nachdem Sie Ihre Kontaktdaten angegeben haben, fügen Sie das Datum hinzu. Platzieren Sie das Datum in der rechten oberen Ecke des Bewerbungsschreibens.

Schritt 4: Empfänger

Geben Sie den Namen und die Kontaktdaten des Empfängers in Ihrem Bewerbungsschreiben an. Stellen Sie sicher, dass der Name und die Adresse korrekt geschrieben sind. Wenn Sie den Namen des Ansprechpartners nicht kennen, ist es ratsam, beim Unternehmen nachzufragen oder online danach zu suchen.

Schritt 5: Einleitung

In der Einleitung sollten Sie angeben, auf welche Stelle Sie sich bewerben und woher Sie von der offenen Stelle erfahren haben. Geben Sie auch an, warum Sie sich für die Stelle interessieren und warum Sie der richtige Kandidat sind.

Schritt 6: Betreff

Geben Sie unbedingt einen aussagekräftigen Betreff an. Dies erleichtert es dem Personaler, Ihr Bewerbungsschreiben zu sortieren und zuzuordnen.

Schritt 7: Anrede

In der Anrede sollten Sie den Namen des Ansprechpartners nennen. Vermeiden Sie generische Anreden wie „Sehr geehrte Damen und Herren“. Zeigen Sie, dass Sie sich speziell an diese Person wenden und die Firma und die ausgeschriebene Stelle genau recherchiert haben.

Schritt 8: Einleitender Satz

In einem einleitenden Satz sollten Sie kurz und prägnant erwähnen, dass Sie schwanger sind. Sie können dies auf verschiedene Weise formulieren, zum Beispiel: „Ich möchte Sie darüber informieren, dass ich derzeit schwanger bin und voraussichtlich am (Datum) in den Mutterschutz gehen werde.“

Schritt 9: Hauptteil

Im Hauptteil des Bewerbungsschreibens sollten Sie auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen eingehen, die Sie für die ausgeschriebene Stelle relevant machen. Betonen Sie, dass Ihre Schwangerschaft keine Auswirkungen auf Ihre Leistung oder Ihre Bereitschaft hat, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen.

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Schritt 10: Schlussteil

Im Schlussteil des Bewerbungsschreibens sollten Sie Ihre Motivation für die Stelle noch einmal betonen und angeben, dass Sie gerne zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden möchten. Bedanken Sie sich höflich für die Zeit und die Beachtung Ihrer Bewerbung.

Schritt 11: Unterschrift

Setzen Sie Ihre Unterschrift unter das Bewerbungsschreiben. Vergessen Sie nicht, Ihren Namen zu drucken und Ihre Kontaktdaten erneut anzugeben.

Schritt 12: Anlagen

Wenn Sie Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse oder Referenzen beifügen, sollten Sie dies am Ende des Bewerbungsschreibens angeben. Verwenden Sie dafür das Wort „Anlagen“ und listen Sie die beigefügten Dokumente auf.

Mit diesen Schritten sollten Sie in der Lage sein, ein Bewerbungsschreiben zu schreiben, das Ihre Schwangerschaft angemessen kommuniziert und Ihre qualifizierte Bewerbung für die ausgeschriebene Stelle unterstreicht. Vergessen Sie nicht, Ihr Bewerbungsschreiben noch einmal gründlich Korrektur zu lesen, bevor Sie es abschicken.



Frage 1: Muss ich meine Schwangerschaft im Bewerbungsschreiben erwähnen?
Nein, es besteht keine rechtliche Verpflichtung dazu, Ihre Schwangerschaft im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. Sie haben das Recht auf Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz. Es liegt in Ihrer Entscheidung, ob und wann Sie Ihre Schwangerschaft im Bewerbungsprozess preisgeben.

Frage 2: Kann meine Schwangerschaft ein Hindernis für die Bewerbung sein?
Nein, Ihre Schwangerschaft darf kein Hindernis für die Bewerbung sein. Arbeitsgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, schwangere Bewerberinnen nicht zu diskriminieren. Sie haben das Recht darauf, aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht benachteiligt zu werden.

Frage 3: Wann sollte ich meine Schwangerschaft offenlegen?
Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwangerschaft im Bewerbungsprozess offenzulegen. Es wird empfohlen, Ihre Schwangerschaft erst nach dem Abschluss des Bewerbungsverfahrens zu erwähnen. Wenn Sie sich unsicher sind, können Sie sich auch an eine Beratungsstelle oder Gewerkschaft wenden.

Frage 4: Wie gehe ich am besten damit um, wenn ich meine Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch erwähne?
Es ist wichtig, Ihre Schwangerschaft selbstbewusst und positiv zu kommunizieren. Sie können beispielsweise erwähnen, dass Sie gut organisiert sind und bereits geeignete Maßnahmen getroffen haben, um die Arbeitsbelastung während Ihrer Mutterschaft zu bewältigen. Zeigen Sie, dass Sie motiviert sind und Ihre Schwangerschaft keine negativen Auswirkungen auf Ihre berufliche Leistung haben wird.
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Frage 5: Kann ich während meiner Schwangerschaft gekündigt werden, wenn ich einen neuen Job annehme?
Nein, es ist gesetzlich verboten, dass Sie wegen Ihrer Schwangerschaft gekündigt werden, auch wenn Sie während Ihrer Schwangerschaft einen neuen Job annehmen. Der Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft gilt sowohl im Bewerbungsprozess als auch im Arbeitsverhältnis.

Frage 6: Welche Rechte habe ich als schwangere Bewerberin?
Als schwangere Bewerberin haben Sie das Recht auf Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung, sowohl im Bewerbungsprozess als auch im Arbeitsverhältnis. Sie dürfen nicht aufgrund Ihrer Schwangerschaft benachteiligt werden. Sie haben auch das Recht auf Mutterschutz und Elternzeit nach der Geburt.

Frage 7: Kann ein Arbeitgeber verlangen, dass ich meine Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch offenlege?
Nein, ein Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass Sie Ihre Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch offenlegen. Das preiszugeben liegt in Ihrer Entscheidung. Es ist illegal, Bewerberinnen nach ihrer Schwangerschaft oder Familienplanung zu fragen.

Frage 8: Sollte ich meine Schwangerschaft in meinem Lebenslauf erwähnen?
Nein, es ist nicht erforderlich, Ihre Schwangerschaft in Ihrem Lebenslauf anzugeben. Ihr Lebenslauf sollte hauptsächlich Ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und Fähigkeiten präsentieren. Informationen wie Schwangerschaft gehören nicht in den Lebenslauf.

Frage 9: Was ist, wenn mich ein potenzieller Arbeitgeber auf meine Schwangerschaft anspricht?
Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie auf Ihre Schwangerschaft anspricht, haben Sie das Recht, dies als unzulässige Frage einzustufen. Sie können höflich darauf hinweisen, dass solche Fragen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht erlaubt sind. Entscheiden Sie selbst, ob Sie Ihre Schwangerschaft in diesem Moment offenbaren möchten.

Frage 10: Wie wirkt sich meine Schwangerschaft auf meinen Mutterschutz aus?
Ihre Schwangerschaft hat keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Mutterschutz. Sie haben das Recht auf Mutterschutzgesetzlichen Kündigungsschutz und donaturnach der Geburt. Bitte informieren Sie sich über Ihre spezifischen Rechte und Fristen bezüglich Mutterschutz und Elternzeit bei Ihrer zuständigen Stelle oder Gewerkschaft.

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