Öffnen – 50Plus Bewerbungsschreiben

Absender:

Ihr Vor- und Nachname

Ihre Straße und Hausnummer

Ihre Postleitzahl und Stadt

Ihre Telefonnummer

Ihre E-Mail-Adresse

Datum:

Datum der Bewerbung

Empfänger:

Name des Unternehmens

Z. Hd. des Ansprechpartners

Straße und Hausnummer des Unternehmens

Postleitzahl und Stadt des Unternehmens

Betreff:

Bewerbung als 50Plus-Bewerber

Anrede:

Sehr geehrte Damen und Herren,

Einleitender Satz:

hiermit bewerbe ich mich als erfahrener 50Plus-Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle in Ihrem Unternehmen.

Hauptteil:

In den vergangenen Jahren konnte ich umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen sammeln, die meine hohe Motivation und Lernbereitschaft unterstreichen. Mein breites Fachwissen und meine langjährige Berufserfahrung stellen eine wertvolle Bereicherung für Ihr Unternehmen dar.

Als erfahrener 50Plus-Bewerber verfüge ich über eine hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ein hervorragendes Zeitmanagement. Ich habe bereits mehrere Projekte erfolgreich abgeschlossen und dabei meine organisatorischen Fähigkeiten und meine Führungskompetenz unter Beweis gestellt.

Des Weiteren konnte ich mein Fachwissen durch zahlreiche Weiterbildungen und Seminare stets erweitern und auf dem neuesten Stand halten. Ich bin flexibel einsetzbar und arbeite gerne im Team, aber auch eigenständig.

Schlussteil:

Ich würde mich sehr freuen, mein Können und meine Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen unter Beweis stellen zu dürfen. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, in dem wir über Ihre Erwartungen und meine Fähigkeiten sprechen können.

Unterschrift:

Ihr Vor- und Nachname

Anlagen:

Lebenslauf

Anschreiben

Arbeitszeugnisse

Weiterbildungsbescheinigungen

Ein Bewerbungsschreiben ist ein essentieller Bestandteil einer Bewerbung und dient dazu, dem potenziellen Arbeitgeber einen ersten Eindruck von Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu vermitteln. Es ist wichtig, dass Sie sich gut auf das Bewerbungsschreiben vorbereiten und alle Fragen berücksichtigen, die möglicherweise aufkommen könnten.

Frage 1: Gibt es spezifische Dinge, die ich als älterer Bewerber in meinem Bewerbungsschreiben beachten sollte?

Als älterer Bewerber sollten Sie darauf achten, Ihre langjährige Berufserfahrung und Ihr Fachwissen hervorzuheben. Zeigen Sie, dass Sie immer noch auf dem neuesten Stand sind und sich weiterentwickeln möchten.

Frage 2: Wie gestalte ich mein Bewerbungsschreiben als älterer Bewerber am besten?

Ein Bewerbungsschreiben für ältere Bewerber sollte präzise und gut strukturiert sein. Beginnen Sie mit einer aussagekräftigen Einleitung, in der Sie Ihre Motivation für die Bewerbung erklären. Vermeiden Sie es, zu detaillierte Informationen über Ihre berufliche Entwicklung zu geben, sondern konzentrieren Sie sich stattdessen auf relevante Erfahrungen und Kenntnisse.

Frage 3: Wie gehe ich mit der Tatsache um, dass mein Alter möglicherweise ein Hindernis sein könnte?

Sehen Sie Ihr Alter als Vorteil und nicht als Hindernis. Betonen Sie Ihre Erfahrung, Ihre Arbeitsethik und Ihre Zuverlässigkeit. Zeigen Sie auf, dass Sie flexibel sind und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen.

Frage 4: Sollte ich meinen Lebenslauf in das Bewerbungsschreiben integrieren?

Nein, Sie sollten Ihren Lebenslauf nicht direkt in das Bewerbungsschreiben integrieren. Das Bewerbungsschreiben sollte eine Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf sein und auf die relevanten Aspekte Ihrer beruflichen Laufbahn eingehen.

Frage 5: Wie gehe ich mit der Lücke in meinem Lebenslauf um?

Wenn Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben, sollten Sie offen und ehrlich damit umgehen. Erklären Sie, warum es zu dieser Lücke gekommen ist und wie Sie diese Zeit genutzt haben, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder sich weiterzubilden.

Frage 6: Ist es wichtig, sich auf den Arbeitgeber und die Stellenausschreibung zu beziehen?

Ja, es ist sehr wichtig, dass Sie sich auf den Arbeitgeber und die Stellenausschreibung beziehen. Zeigen Sie, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben und erklären Sie, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.

Frage 7: Wie lang sollte das Bewerbungsschreiben sein?

Ein Bewerbungsschreiben sollte in der Regel nicht länger als eine Seite sein. Fassen Sie sich kurz und geben Sie nur die relevantesten Informationen wieder.

Frage 8: Sollte ich meine Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsschreiben nennen?

Es ist nicht unbedingt notwendig, Ihre Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsschreiben zu nennen. Wenn jedoch explizit danach gefragt wird, können Sie einen Hinweis auf Ihre Gehaltsvorstellungen geben.

Frage 9: Sollte ich meine Schwächen in meinem Bewerbungsschreiben erwähnen?

Sie sollten Ihre Schwächen nicht im Bewerbungsschreiben erwähnen. Das Bewerbungsschreiben dient dazu, Ihre Stärken und Fähigkeiten hervorzuheben.

Frage 10: Wie beende ich mein Bewerbungsschreiben?

Ihr Bewerbungsschreiben sollte mit einer positiven Schlussformel und Ihren Kontaktdaten enden. Bedanken Sie sich für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung und drücken Sie Ihr Interesse an einem persönlichen Gespräch aus.

Zusammenfassung

Ein gut gestaltetes Bewerbungsschreiben ist entscheidend, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Als älterer Bewerber sollten Sie Ihre langjährige Berufserfahrung und Ihr Fachwissen betonen. Sehen Sie Ihr Alter als Vorteil und nicht als Hindernis. Achten Sie darauf, Ihre Motivation für die Bewerbung zu erklären und relevante Erfahrungen und Kenntnisse hervorzuheben.

Ihr Bewerbungsschreiben sollte präzise, gut strukturiert und maximal eine Seite lang sein. Vermeiden Sie es, Ihre Schwächen zu erwähnen und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Stärken. Beziehen Sie sich auf den Arbeitgeber und die Stellenausschreibung und zeigen Sie, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.

Beenden Sie Ihr Bewerbungsschreiben mit einer positiven Schlussformel und Ihren Kontaktdaten. Bedanken Sie sich für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung und drücken Sie Ihr Interesse an einem persönlichen Gespräch aus. Mit diesen Tipps sollten Sie gut auf Ihr Bewerbungsschreiben als älterer Bewerber vorbereitet sein.