Bewerbungsschreiben Interne Stellenausschreibung

Bewerbungsschreiben Interne Stellenausschreibung

Absender:

Vorname Nachname

Straße Hausnummer

PLZ Ort

Tel: Telefonnummer

E-Mail: [email protected]

Datum:

Datum der Bewerbung

Empfänger:

Firma

Ansprechpartner: Name

Straße Hausnummer

PLZ Ort

Betreff:

Bewerbung auf interne Stellenausschreibung

Anrede:

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Ansprechpartner’s Nachname],

Einleitender Satz:

mit großem Interesse habe ich die interne Stellenausschreibung in Ihrer Firma wahrgenommen und bewerbe mich hiermit sehr gern auf die ausgeschriebene Stelle als [Stellenbezeichnung].

Hauptteil:

In meiner derzeitigen Position als [aktuelle Position] habe ich umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen [relevanten Fachkenntnisse] gesammelt. Dabei konnte ich meine Fähigkeiten in [Aufgabenbereiche] weiterentwickeln und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch mein Engagement, meine hohe Leistungsbereitschaft und meine schnelle Auffassungsgabe bin ich in der Lage, mich schnell in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten und eigenverantwortlich zu arbeiten.

Schluss:

Ich bin überzeugt, dass meine Erfahrungen und Fähigkeiten mich zu einem wertvollen Mitglied Ihres Teams machen. Gerne möchte ich meine Kenntnisse und Fertigkeiten weiter einbringen und in einem innovativen Umfeld weiterentwickeln. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und leistungsfördernde Strukturen sind mir sehr wichtig.

Über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich sehr.

Unterschrift:

Vorname Nachname

Anlagen:

Lebenslauf

Zeugnisse

Weitere Unterlagen (optional)

Schritt 1: Kopfteil

Das Kopfteil Ihrer Bewerbung sollte Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten und Ihre Adresse enthalten. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, Sie zu kontaktieren, falls weitere Informationen oder ein Vorstellungsgespräch benötigt werden.

Beispiel:

Max Mustermann

Musterstraße 123

12345 Musterstadt

Tel: 01234/56789

Email: [email protected]

Schritt 2: Absender

Geben Sie unter Ihrem Kopfteil die Kontaktdaten des Arbeitgebers an, an den Sie Ihre Bewerbung senden.

Beispiel:

Unternehmen XYZ

Musterstraße 456

12345 Arbeitsstadt

Schritt 3: Datum

Geben Sie das heutige Datum an, an dem Sie Ihre Bewerbung schreiben.

Beispiel:

12. März 2022

Schritt 4: Empfänger

Geben Sie den Namen des Ansprechpartners oder der Personalabteilung des Unternehmens an, an den Sie Ihre Bewerbung richten.

Beispiel:

Personalabteilung

Unternehmen XYZ

Musterstraße 456

12345 Arbeitsstadt

Schritt 5: Einleitung

In der Einleitung Ihrer Bewerbung möchten Sie deutlich machen, für welche Position Sie sich bewerben und über welchen Kanal Sie von der internen Stellenausschreibung erfahren haben. Sie können auch kurz erwähnen, warum Sie sich für die Position interessieren.

Beispiel:

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit bewerbe ich mich um die ausgeschriebene Stelle als (Position) im Unternehmen XYZ. Ich habe von der internen Stellenausschreibung durch meinen Vorgesetzten erfahren und bin sehr daran interessiert, meine Fähigkeiten und Erfahrungen in dieser neuen Position einzusetzen.

Schritt 6: Betreff

Geben Sie einen aussagekräftigen Betreff an, der Ihre Bewerbung klar kennzeichnet.

Beispiel:

Bewerbung um die Position als (Position)

Schritt 7: Anrede

Verwenden Sie eine höfliche Anrede, um den Empfänger Ihrer Bewerbung anzusprechen.

Beispiel:

Sehr geehrte Damen und Herren,

Schritt 8: Einleitender Satz

Ihr erster Satz sollte sich auf den Zweck Ihrer Bewerbung beziehen, z.B. die interne Stellenausschreibung.

Beispiel:

hiermit bewerbe ich mich um die ausgeschriebene Stelle als (Position) im Unternehmen XYZ.

Schritt 9: Hauptteil

Der Hauptteil Ihrer Bewerbung sollte Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge betonen, die Sie für die Position qualifizieren. Beziehen Sie sich auf relevante Projekte oder Aufgaben, die Sie in Ihrem jetzigen oder früheren Unternehmen durchgeführt haben.

Beispiel:

In meiner derzeitigen Position als (aktuelle Position) bei (aktueller Arbeitgeber) habe ich umfassende Erfahrungen in (relevanten Aufgabenbereichen) gesammelt. Ich habe erfolgreich Projekte geleitet, Teammitglieder koordiniert und wichtige Geschäftsziele erreicht.

Ich verfüge über ausgezeichnete Kenntnisse in (relevanten Fähigkeiten) und habe Erfahrung in der Nutzung von (relevanten Tools oder Systemen). Darüber hinaus bin ich bekannt für meine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Menschen zu motivieren.

Ich bin davon überzeugt, dass meine Fähigkeiten und mein Fachwissen mich zu einer idealen Kandidatin für die Position als (Position) im Unternehmen XYZ machen.

Schritt 10: Schlussteil

Im Schlussteil Ihrer Bewerbung möchten Sie Ihre Begeisterung für die Position zum Ausdruck bringen und Ihre Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch erwähnen. Bedanken Sie sich auch für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung.

Beispiel:

Ich würde mich sehr darüber freuen, meine Kenntnisse und Fähigkeiten in dieser neuen Position einzubringen. Gerne stehe ich Ihnen für weitere Fragen zur Verfügung und freue mich auf die Gelegenheit, mich persönlich in einem Vorstellungsgespräch vorzustellen.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und die Berücksichtigung meiner Bewerbung.

Schritt 11: Unterschrift

Unterzeichnen Sie Ihre Bewerbung handschriftlich.

Beispiel:

Mit freundlichen Grüßen,

Max Mustermann

Schritt 12: Anlagen

Fügen Sie eine Liste der Anlagen hinzu, die Sie zusammen mit Ihrer Bewerbung einreichen, wie z.B. Ihren Lebenslauf oder Zeugnisse.

Beispiel:

Anlagen:

– Lebenslauf

– Zeugnisse

Mit diesen Schritten haben Sie eine überzeugende Bewerbung für eine interne Stellenausschreibung erstellt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung fehlerfrei und gut strukturiert ist. Viel Erfolg bei Ihrer internen Bewerbung!

Frage 1: Wie sollte ich mein Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung aufbauen?

Die Struktur eines Bewerbungsschreibens für eine interne Stellenausschreibung ähnelt grundsätzlich der eines externen Bewerbungsschreibens. Es sollte jedoch erwähnt werden, dass Sie bereits Angestellter des Unternehmens sind und auf Ihre bisherige Erfahrung und Kenntnisse Bezug nehmen können. Beginnen Sie mit einer persönlichen Anrede und stellen Sie kurz dar, warum Sie an der internen Stelle interessiert sind und warum Sie die geeignete Kandidatin oder der geeignete Kandidat sind.

Frage 2: Wie wichtig ist ein individuell angepasstes Bewerbungsschreiben bei einer internen Stellenausschreibung?

Ein individuell angepasstes Bewerbungsschreiben ist auch bei einer internen Stellenausschreibung von großer Bedeutung. Zeigen Sie, dass Sie sich mit der Stelle auseinandergesetzt haben und Ihre Bewerbung auf die Anforderungen und Erwartungen der neuen Position abstimmen können. Betonen Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie innerhalb des Unternehmens gesammelt haben und wie sie zu der neuen Stelle passen.

Frage 3: Wie sollte ich meine Motivation in meinem Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung zum Ausdruck bringen?

Ihre Motivation für die interne Stellenausschreibung sollte im Bewerbungsschreiben klar hervorgehoben werden. Beschreiben Sie, warum Sie an der neuen Position interessiert sind und wie sie zu Ihren beruflichen Zielen und Werten passt. Stellen Sie dar, wie Sie von der neuen Herausforderung profitieren und wie Sie zum Erfolg des Teams und des Unternehmens beitragen möchten.

Frage 4: Wie kann ich meine bisherige Erfahrung innerhalb des Unternehmens in meinem Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung betonen?

In Ihrem Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung sollten Sie Ihre bisherige Erfahrung innerhalb des Unternehmens hervorheben. Besprechen Sie Ihre bisherigen Erfolge, Projekte und Verantwortlichkeiten und wie sie zu der neuen Position passen. Betonen Sie außerdem Ihre Kenntnisse des Unternehmens, der Unternehmenskultur und der internen Prozesse.

Frage 5: Welche Informationen sollte mein Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung enthalten?

Ihr Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung sollte die folgenden Informationen enthalten:

– Persönliche Anrede

Beginnen Sie das Bewerbungsschreiben mit einer persönlichen Anrede, in der Sie Ihren Vorgesetzten oder den zuständigen Ansprechpartner namentlich ansprechen.

– Einleitung

Stellen Sie sich kurz vor und erklären Sie, warum Sie sich für die interne Stellenausschreibung interessieren.

– Hauptteil

Betonen Sie Ihre bisherige Erfahrung und Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens, die zu der neuen Position passen. Beschreiben Sie, wie Sie zum Erfolg des Teams und des Unternehmens beitragen können.

– Motivation

Erklären Sie Ihre Motivation für die interne Stellenausschreibung und wie die neue Position zu Ihren beruflichen Zielen und Werten passt.

– Schluss

Fassen Sie Ihre Argumente zusammen, drücken Sie Ihr Interesse aus und bieten Sie an, weitere Informationen bereitzustellen.

– Abschlussformel

Verabschieden Sie sich höflich und verwenden Sie eine gängige Abschlussformel wie „Mit freundlichen Grüßen“.

Frage 6: Sollte ich mein Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung unterschreiben?

Ja, wie bei jedem Bewerbungsschreiben sollten Sie auch Ihr Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung unterschreiben. Verwenden Sie eine gängige Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ und unterschreiben Sie Ihren Namen handschriftlich.

Frage 7: Ist es empfehlenswert, nur auf die interne Stellenausschreibung zu antworten oder auch außerhalb des Unternehmens nach anderen Möglichkeiten zu suchen?

Es ist empfehlenswert, sowohl auf interne Stellenausschreibungen zu antworten als auch außerhalb des Unternehmens nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Eine interne Stellenausschreibung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrung und Kenntnisse innerhalb des Unternehmens einzubringen, während eine externe Stellenausschreibung möglicherweise neue Erfahrungen und Herausforderungen bietet. Es ist wichtig, Ihre Optionen offen zu halten und nach den besten Karrieremöglichkeiten für Sie zu suchen.

Frage 8: Wie wichtig ist es, eine ansprechende Formatierung und einen professionellen Schreibstil für mein Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung zu verwenden?

Die Formatierung und der Schreibstil Ihres Bewerbungsschreibens für eine interne Stellenausschreibung sind von großer Bedeutung. Verwenden Sie eine klare, ansprechende Formatierung mit ausreichendem Absatz und nutzen Sie eine professionelle Sprache. Achten Sie auf eine korrekte Grammatik und Rechtschreibung und vermeiden Sie zu lange oder umständliche Sätze. Ein gut formatiertes und professionell geschriebenes Bewerbungsschreiben zeigt Ihre Aufmerksamkeit für Details und Ihre Fähigkeit zur klaren Kommunikation.

Frage 9: Sollte ich meine Gehaltsvorstellungen in meinem Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung erwähnen?

Es ist nicht zwingend erforderlich, Ihre Gehaltsvorstellungen in Ihrem Bewerbungsschreiben für eine interne Stellenausschreibung zu erwähnen. Wenn das Unternehmen explizit danach fragt oder Sie davon ausgehen, dass es erwartet wird, können Sie Ihre Gehaltsvorstellungen in Ihrem Bewerbungsschreiben angeben. Andernfalls ist es ratsam, diese Diskussion für das Vorstellungsgespräch aufzusparen.

Frage 10: Soll ich meine Bewerbung persönlich abgeben oder per E-Mail verschicken?

Die Wahl, ob Sie Ihre Bewerbung persönlich abgeben oder per E-Mail verschicken, hängt von den Vorgaben des Unternehmens ab. In den meisten Fällen ist die elektronische Bewerbung per E-Mail ausreichend. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen alle erforderlichen Dokumente und Anhänge enthalten und dass Sie eine aussagekräftige Betreffzeile verwenden. Wenn das Unternehmen ausdrücklich darum bittet, dass Bewerbungen persönlich abgegeben werden sollen, stellen Sie sicher, dass Sie die Fristen einhalten und die Bewerbung persönlich an die angegebene Adresse übergeben.