Muster und Vorlage für Verfügbarkeit Bewerbungsschreiben zur Ausfüllen und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Datei und Online
Bewerbungsschreiben
Absender:
Ihr Name
Ihre Adresse
Ihre Kontaktdaten
Datum:
Datum der Bewerbung
Empfänger:
Name des Empfängers
Firma/Unternehmen
Adresse des Empfängers
Betreff:
Bewerbung auf die Stelle [Stellenbezeichnung]
Anrede:
Sehr geehrte/r [Empfängername]
Einleitender Satz:
ich freue mich, mich Ihnen als überaus motivierte und qualifizierte Kandidatin für die Stelle [Stellenbezeichnung] vorstellen zu dürfen.
Hauptteil:
Ich habe [Anzahl Jahre] Erfahrung in der [Branchenbezeichnung] Branche und verfüge über umfangreiche Kenntnisse in [Fachkenntnisse]. Während meiner bisherigen Tätigkeit bei [Name des vorherigen Arbeitgebers] konnte ich mein fachliches Wissen erfolgreich einsetzen und weiterentwickeln.
Insbesondere habe ich in meiner Zeit bei [Name des vorherigen Arbeitgebers] meine Fähigkeiten in den Bereichen [Bereiche, in denen Sie gut sind] weiter vertieft und mein Kommunikationsgeschick sowie meine Teamfähigkeit unter Beweis gestellt.
Ich bin ein/e hochmotivierte/r und engagierte/r Mitarbeiter/in und sehe Herausforderungen immer als Möglichkeit, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem bin ich flexibel, belastbar und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Schlussteil:
Ich bin davon überzeugt, dass meine Qualifikationen und mein Enthusiasmus mich zu einer wertvollen und erfolgreichen Ergänzung für Ihr Unternehmen machen. Ich freue mich darauf, mich persönlich vorstellen zu dürfen, um Sie von meinen Fähigkeiten und meiner Motivation zu überzeugen.
Ich stehe Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung und danke Ihnen für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit.
Unterschrift:
Ihr Name
Anlagen:
Lebenslauf
Zeugnisse
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Vorlage und Muster für Verfügbarkeit Bewerbungsschreiben zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Mehr Vorlage und Muster für Verfügbarkeit Bewerbungsschreiben
1. Wie sollte ich meine Verfügbarkeit im Bewerbungsschreiben angeben?
In Ihrem Bewerbungsschreiben können Sie Ihre Verfügbarkeit entweder im Fließtext erwähnen oder eine separate Abschnitt dafür einfügen. Sie können angeben, ab wann Sie für die neue Position verfügbar sind und ob Sie eventuell Kündigungsfristen einhalten müssen. Es empfiehlt sich, Ihre Verfügbarkeit so konkret wie möglich anzugeben.
2. Muss ich im Bewerbungsschreiben meine genauen Arbeitszeiten angeben?
Es ist nicht unbedingt erforderlich, Ihre genauen Arbeitszeiten im Bewerbungsschreiben anzugeben. Sie können jedoch eine grobe Vorstellung davon geben, ob Sie Vollzeit, Teilzeit oder in Schichten arbeiten möchten. Wenn Sie bestimmte Einschränkungen haben, zum Beispiel aufgrund von Kinderbetreuung oder einer Nebentätigkeit, können Sie diese ebenfalls erwähnen.
3. Wie gehe ich mit meiner aktuellen Beschäftigung um, wenn ich mich auf eine neue Stelle bewerbe?
Es ist üblich, dass Bewerber noch in einer bestehenden Beschäftigung sind, während sie sich auf eine neue Stelle bewerben. In Ihrem Bewerbungsschreiben können Sie angeben, dass Sie Ihre aktuelle Position kündigen würden, wenn Sie das Angebot für die neue Stelle erhalten. Sie können auch erwähnen, dass Sie bereit sind, eine entsprechende Kündigungsfrist einzuhalten.
4. Was tun, wenn ich keinen genauen Starttermin angeben kann?
Wenn Sie keinen genauen Starttermin angeben können, da Sie zum Beispiel noch in einem laufenden Projekt sind oder noch offiziell kündigen müssen, können Sie dies in Ihrem Bewerbungsschreiben erwähnen. Sagen Sie, dass Sie bereit sind, den Starttermin mit dem potenziellen Arbeitgeber zu besprechen, und dass Sie eine entsprechende Kündigungsfrist einhalten werden.
5. Kann ich im Bewerbungsschreiben meine Verfügbarkeit als flexibel angeben?
Ja, Sie können Ihre Verfügbarkeit als flexibel angeben, wenn dies auf Ihre Situation zutrifft. Wenn Sie zum Beispiel bereit sind, Ihre Arbeitszeiten den betrieblichen Bedürfnissen anzupassen oder Überstunden zu leisten, können Sie dies im Bewerbungsschreiben erwähnen. Flexibilität wird oft von Arbeitgebern geschätzt.
6. Sollte ich im Bewerbungsschreiben auch meine Urlaubspläne erwähnen?
Es ist nicht notwendig, Ihre Urlaubspläne im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. Ihr potenzieller Arbeitgeber wird Ihnen diesbezüglich normalerweise Fragen stellen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Es ist jedoch möglich, im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses über Ihre Urlaubspläne zu sprechen.
7. Ist es in Ordnung, im Bewerbungsschreiben eine bestimmte Verfügbarkeit anzugeben?
Ja, es ist in Ordnung, im Bewerbungsschreiben eine bestimmte Verfügbarkeit anzugeben, wenn dies für Sie relevant ist. Wenn Sie zum Beispiel eine Kündigungsfrist oder eine andere Verpflichtung haben, können Sie dies erwähnen. Transparenz und Offenheit sind in Bewerbungsschreiben wichtig.
8. Wie gebe ich meine Verfügbarkeit an, wenn ich derzeit arbeitslos bin?
Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, können Sie Ihre Verfügbarkeit im Bewerbungsschreiben angeben, indem Sie erwähnen, dass Sie sofort verfügbar sind. Sie können auch darauf hinweisen, dass Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit an Weiterbildungsmaßnahmen oder Projekten gearbeitet haben, um Ihre Kompetenzen aufrechtzuerhalten.
9. Kann ich meine Verfügbarkeit ändern, nachdem ich mein Bewerbungsschreiben abgeschickt habe?
Ja, Sie können Ihre Verfügbarkeit ändern, nachdem Sie Ihr Bewerbungsschreiben abgeschickt haben. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, können Sie Ihre Situation und Verfügbarkeit genauer besprechen. Es ist wichtig, ehrlich zu sein und Ihre aktuellen Umstände sowie mögliche Änderungen zu kommunizieren.
10. Ist es möglich, im Bewerbungsschreiben auf eine Kündigungsfrist hinzuweisen?
Ja, es ist möglich, im Bewerbungsschreiben auf eine Kündigungsfrist hinzuweisen, wenn Sie eine solche haben. Dies zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie verantwortungsbewusst und gewissenhaft sind. Geben Sie jedoch keine zu lange Kündigungsfrist an, da dies den Eindruck erwecken könnte, dass Sie nicht wirklich an der Stelle interessiert sind.
